南京市江东门小学奖励性绩效工资考核方案

2013年元月四届三次教代会文件

为贯彻南京市义务教育学校绩效工资实施办法意见，落实建邺区教育局义务教育学校绩效工资实施办法，结合我校具体情况，特修定江东门小学奖励性绩效工资考核方案。

一、指导思想

奖励性绩效工资考核方案的实施，有利于推动我校教师队伍建设，提升我校教师素养，转变我校教师教育观念，提高我校教师教学能力、水平；充分调动我校教师工作的积极性、创造性；增强我校教师的履职意识，师表意识，爱生意识，服务意识；增添我校教师工作的幸福感，促进教师队伍科学、和谐发展。

二、 考核原则

（1）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

（2）尊重规律，以人为本。遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

（3）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

（4）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、 考核对象

江东门小学在编在岗工作人员，在编不在岗工作人员按建邺区教育局相关文件规定执行。

四、考核内容

奖励性绩效工作由履职奖、配班奖、师德师风、教育教学工作、会议出勤及完成任务奖、出勤情况、安全工作、各项津贴、教育教学成果、代课加班津贴、岗位津贴、假期工作等部分构成。

 五、考核方式

1．奖励性绩效工资考核方案由江东门小学奖励性绩效工资考核小组制定，学校职工代表大会审议通过。

2．各项考核由学校行政部门分类实施。

3．绩效考核分月考核、学期考核、假期考核三部分实施。分配方案如下：

（1）月奖励性绩效考核数额≈[学校奖励性绩效考核总数—（学校行政管理津贴总数+一线骨干教师津总数+班主任津贴总数+配班教师津贴总数+假期奖励性绩效考核总数）] ÷2×75%÷该学期月数。

（2）假期奖励性绩效考核人均600元。

（3）学期奖励性绩效考核数额≈[学校奖励性绩效考核总数—（学校行政管理津贴总数+一线骨干教师津总数+班主任津贴总数+配班教师津贴总数+假期奖励性绩效考核总数）] ÷2×25%

六、考核细则

（一）月考核方案 （100分）

月奖励性绩效考核：师德师风、教育教学工作、出勤情况、安全工作等各项津贴。

1、师德师风（20分）

贯彻执行党和国家的路线方针政策，爱国守法。遵守国家法律和学校各项规章制度，遵守《中小学教师职业道德规范》。

依法履行教师职责和义务，忠诚人们的教育事业，敬业奉献。为人师表，以身作则，热爱学生，服务学生，尊重学生人格。教书育人，勇于探索创新，树立终身学习理念。严格遵守南京市中小学教师职业行为“三要八不准”规定，认真贯彻执行江苏省教育厅“五严”规定，深入实施素质教育。自觉抵制有偿家教，做品格优秀，业务精良，职业道德高尚的教育工作者。

注重师德修养，塑造师表形象，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。

（1）教职工无违法乱纪行为。

（2）教职工无体罚或变相体罚行为，无侮辱学生语言。

（3）教职工无有效投诉。

考核标准：参照附件一。

2、教育教学工作（30分）

      教育教学工作是学校工作的重要组成部分，教学质量的高低关系到学校生存和发展，关系到学生全面素质的提高。每位教师都要把提高教学质量作为自己工作的一个追求。教师要积极参加各级各类的业务学习，努力树立先进的教学理念，根据学校安排的工作岗位和工作内容，坚持用“教学七认真”的标准来严格要求自己，潜心钻研、勇于创新，优化课堂教学，努力提高课堂教学效率，注重学生合作、探究、创新能力的培养，以全体学生的全面发展为教育的终极目标。

考核标准：参照附件二。

3、会议出勤及完成任务奖（10分）

考核标准：参照附件三。

4、安全工作（15分）

学校安全工作关系到学校的财产安全和全体师生的生命安全，关系到社会稳定大局，涉及到千家万户，安全重于泰山，教师要不断增加安全意识，落实各项安全责任，确保学校财产安全，师生人身安全。

考核标准：参照附件四。

5、出勤情况（25分）

教职工须按时上下班，教职工病事假要履行请假手续，经学校批准方可休假。

考核标准：参照附件五。

6、各项津贴（病事假4天及以上，扣津贴*病事假天数／20个工作日）

学校行政管理津贴、一线骨干教师津贴、班主任津贴按建邺区教育局相关规定执行。

班主任津贴300元，一星级班主任津贴330（每提升一个星级增加30元，以此类推）。配班教师津贴50元；

管理干部津贴：以校长津贴为参照，副校长80%，主任60%，副主任、工会主席50%，大队辅导员、人事秘书50%；

骨干教师津贴：市青优200元（45岁以下），区学科带头人200元，区青优100元（35岁以下），区教坛新秀50元（享受3年）。

7、非教学一线人员月考核参照以上内容执行。

8、教师履职奖。

为鼓励教师终身从事教育事业，特设立教师履职奖，按教师职级工龄划分，依据职称教师不同的工作职责和要求的履行情况，每月分别给予不同奖励。

配班奖：非班主任每月50元。

以上病事假（累计）4天及以上扣：教师履职奖*病事假天数／20个工作日。

（二）假期考核方案（人均600元）

教师要完成学校布置的各项任务，按时返校、值班，积极参加各学科的业务培训。

（三）学期考核方案

学期奖励性绩效考核：教科研工作、教育教学成果、代课加班津贴、特殊岗位津贴等。

1、教科研工作。学校应形成良好的教育科研氛围，教师要参与学校课题研究。通过课题研究的引领，教师带着研究问题走进课堂，运用科学的方法指导自己的教学实践，提高课堂效率，大大提高教学质量。

2、区个人课题立项奖励50元，结题奖励200元；市个人课题立项奖励100元，结题奖励300元，其他教育教学成果奖励见考核方案。

3、学校代课津贴及特殊岗位津贴。

（代课，超课时每节10元，加班每天80元）

4、学期奖励性绩效工资余额按月考核1至5项按相应比例再次考核。

七、其他人员考核办法

1、凡教职工单位变动从批准使用新单位编制的下月起由新单位按绩效工资管理考核的具体实施方案执行绩效工资。

2、凡达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起不再列入执行绩效工资管理，辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办理有关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。

3、凡新招录（聘）的教职工从批准使用单位的当月执行绩效工资。

4、内退人员（经教育部门组织参与相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）依区教育局相关规定执行。

5、外借人员按区教育局相关规定执行。

八、组织领导、监督、运用

1、成立绩效工资考核领导小组

组  长：朱纯祥

成  员：李春宝  周洁  万有明  陈婷  汪国盈  赵勇 丁小妹 冯霞  陈晋

2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。

                                              南京市江东门小学

                                            2009年10月(2013年元月修订)

南京市江东门小学绩效考核办法

附件之一：师德师风（20分）

每位教职工应自觉遵守学校各项规章制度忠实履行职责，关心集体、热爱学校、服从管理，凡违反学校管理制度有下列行为者视情节轻重应予批评教育、扣发津贴。

1、（1）有违法行为，触犯国家法律法规行为；

（2）违背市教育局关于教师行为规范“三要八不准”经教育不改的；

（3）对学校工作分配不服从，对上级或学校正确意见不接受。

有违以上情节当月师德考核不得分。

2、（1）因师德问题导致学生、家长到学校或上级投诉，经查实，每次有效投诉扣5分。

（2）违反学校常规管理基本要求，工作不认真负责，造成学校声誉受损，违反一次扣5分。

（3）在校内外大吵大闹或污言秽语辱骂他人，严重损坏教师形象，干扰教师或领导正常办公，违反一次扣5分。

（4）课堂上抽烟、接打手机等影响教学行为，每次扣3分。

（5）学校周一升旗、每天学生做操和大课间活动、周三政治学习、学校组织重大集会活动时，无特殊原因，全体教师到场，不讲话，不做其它事情，无故不参加者，每次扣5分。

南京市江东门小学绩效考核办法

附件之二： 教育教学常规工作（30分）

       能根据《建邺区中小学质量监控体系实施方案》（试行）的规定及教导处的要求，完成备课、课堂教学、布置与及时批改作业、成绩考查与评价等工作。

       （1）无教案或用旧教案的扣10分；无二次备课或教后记的扣5分；       （2）教案马虎、简单、缺漏多的扣3分；

       （3）不履行侯课制度，经提醒不改的扣3分；

       （4）不按课表上课，随意要课、让课、未经教导处同意调课，严重影响教学秩序的扣3分；

       （5）上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，学生或家长意见大，数次向学校反应的扣5分；

       （6）在学校行政听课或上级教学常规视导教案、听课、作业检查中受到批评的扣5分；

       （7）不能合理布置作业，不及时批改作业或不指导学生订正的扣3分；

       （8）从未进行单元检测与分析的或所任学科无考核的扣5分；

       （9）监考、阅卷、成绩统计等全校性的教学活动不履行职责的扣3分。

        非教学人员按实际工作任务的完成情况考核。

南京市江东门小学绩效考核办法

 附件之三：会议出勤及完成任务（10分）

1、按时上交学校布置的各项材料,少交一次扣两分；

2、按时参加各级教研活动,缺勤一次扣两分；

3、按时参加政治学习、各部门会议，缺勤一次扣两分。

南京市江东门小学绩效考核办法

附件之四：安全（15分）

1、课间护导：

（1）护导教师坚持按表到岗，下课铃响后准时到岗，上课铃响后离岗。

（2）课间、午间护导履行职责，制止学生追跑哄闹，积极预防事故出现。

教师护导情况由校长室负责每月抽查2次，并将结果在校内公示，如有缺勤，一次扣4分；如由于护导不到位学生发生意外事故，经查实，一切费用由责任区护导教师个人承担。

2、任课教师组织学生教育教学活动时，要保障学生安全，如因疏于管理而造成教学事故和安全事故，每次扣5分。

3、上课时间，无故教师脱岗，每次扣4分。

南京市江东门小学绩效考核办法

附件之五： 出勤考核（25分）

  每位教职工应自觉遵守学校考勤制度，做到不迟到、不早退，因事因病必须提前请假，经学校同意后方可休假。病假到期，上班后应主动向领导出示病历、假条。

教师上班时间为7：50—11：45，13：20---16：45

（1）迟到一次扣1分；病假半天扣2分、1天扣4分；事假半天扣3分，1天扣6分，以次类推。

病事假3天内（累计），不扣二，三、四项，4天及以上，扣除（二、三、四总分）*病事假天数／20个工作日。

迟到应向领导说明情况，迟到1小时以上，按半天事假处理。

（2）为照顾教师看病、拿药、处理家中急事，每学期安排公假由个人自行处理（35周岁及以上教师每人1.5天，35周岁以下每人1天），公假计作正常出勤，但所有事务需由教师个人自行调整，每次休息不超过0.5天。

平时看病拿药，需在完成工作任务的同时，在2小时以内不算缺勤，向教导处提前请假并凭假条销假。对平时偶尔短时事假的全学期累计折成天数纳入考核。

请假半天需向分管领导请假；一天以上需向校长请假，并履行正常手续；半天病事假可用代课条冲抵，病假2张，事假3张，每月只可冲抵半天。

（3）工作时间有事外出需要向领导请假，如私自外出，查实后以旷工处理。

从总分中扣20分。

南京市江东门小学绩效考核奖励办法

附件之六：教育教学成果奖励办法

1、教师赛课获奖

2、 教案、论文获奖

注：论文须与本人教育教学管理密切相关，以各级教科所、教育学会评比为准；在正式刊物公开发表，按市一等奖执行。

3、学生参赛辅导教师奖

（1）语数外学科

（2）其它活动：

（3）体育运动会奖励按分论奖

①第一名7分、第二名5分、第三名4分、第四名3分、第五名2分、第六名1分。比赛若取前八名，第一名为9分，以此类推）

②学生参加区一级比赛，每分10元。

③学生参加市一级比赛，每分20元。

④学生参加省一级比赛，每分30元。

⑤学生参加全国比赛，每分40元

（4）所有竞赛必须是教育主管部门主办，经校长办公会研究决定参加，由学校统一组织的比赛。

（5）如同一项比赛或同一性质比赛，取最好成绩评定；每一项比赛最高辅导奖为省、市、区级分别为600元、400元、200元。（体育比赛除外，含团体和个人）。

（6）学生作文在报刊选登，且标明作者是我校学生，辅导奖50元。

4、学校组织的阶段性学科调研奖励：

备注：新接班后及格率和优秀率均推进5%以上，按最高标准奖励（执行一次）。

附件七:关于教学过程与效果奖励办法

为落实教学常规要求，强化教学质量意识，调动广大教师的工作积极性，提高学校整体教育教学效益；促进集体备课与研讨，整体推进教学质量，有效促进教师的专业发展；引导广大教师聚焦课堂，弘扬提优补差的师德精神，突出学校中心工作。特制定以下奖励办法。

（1）由教导处组织，在每学期被评为“优秀教案”、“优秀作业”、“优秀备课组”等教师人均奖励50元

（2）区教研室教学视导中获得优质课的，奖励200元。

（3）区单科调研年级捆绑第七名（全区15所小学），人均奖励300元，每晋升一名，再奖励100元；单科捆绑达区均分，人均奖励200元。此两项不重复奖励。

（4）几门学科综合排名第七名人均奖励300元，每晋升一名再奖励100元。

（5）班级区排名前十名，奖励500元，每晋升一名再奖励100元；达区均分，奖励200元，此两项不重复奖励。

本办法解释权属江东门小学校长室。

                              江东门小学校长室

 2013年元月